생성형 AI로 자기소개서를 작성·보완하는 취준생이 급증했다. 카피킬러 통계에 따르면 2023년 하반기 7%에 불과하던 AI 활용 자소서 비율이 올해 1분기 70%로 9배 넘게 뛰었고, 캐치 설문에서는 구직자 91%가 “AI를 적극 활용한다”고 답했다. 이들은 “AI 활용 자체가 역량이자 전략”이라며 판별 프로그램 도입에도 절반 이상이 부정적이다. 그러나 기업들은 다른 시각을 보인다. 고용부 조사에서 64.1%가 “AI 자소서는 독창성이 부족하다”고 평가했고, 감점·불합격 방침을 밝힌 곳도 있어 AI 글을 탐지하는 솔루션(무하유 등)을 속속 도입 중이다. 학계는 “서류 중심 평가가 신뢰성을 잃었다”며 과제·워크샘플·코딩 등 ‘스킬 기반 채용’으로 전환해 실제 역량을 직접 검증해야 한다고 조언한다.

​

@@AI 자소서 시대, 평가 기준은 어디로@@

​

1. ‘AI 활용 능력’과 ‘글쓰기 독창성’ 중 기업이 더 중시하는 가치는 무엇일까?

​

→ 최근 채용 공고·기업 인터뷰를 분석해 우선순위를 비교해 보세요.

​

2. AI 자소서 탐지 솔루션의 정확도는 얼마나 될까?

​

→ 무하유 등 서비스의 공개 성능 지표·테스트 사례를 찾아 검증해 보세요.

​

3. 스킬 기반 평가가 확산되면 구직 준비는 어떻게 달라질까?

​

→ 직무 과제·워크샘플 전형이 도입된 기업 사례를 조사해 준비 전략을 정리해 보세요.

​

4. AI가 지원자의 서술을 보완해 주더라도 ‘자기 경험 진정성’은 어떻게 담아낼 수 있을까?

​

→ AI 프롬프트 설계·후편집 노하우를 모아 체크리스트를 만들어 보세요.

​

5. 기업이 AI 활용을 인정하면서도 창의성을 확보하려면 어떤 채용 설계가 필요할까?

​

→ AI 활용 허용·제한 기준, 평가 항목 가중치 등을 시뮬레이션해 보세요.

​

#인공지능 #인공지능윤리 #인공지능뉴스 #인공지능기사 #AI #AI기사 #인공지능세특 #세특 #입시 #AI세특 #GPT #GPT4 #ChatGPT #인공지능용어 #인공지능지식 #인공지능상식 #AI상식 #AI용어 #AI지식 #AI기술 #AI자소서 #스킬기반채용 #독창성논란 #AI탐지솔루션 #취업전략