인공지능(AI) 기술의 발전이 고용 시장에 큰 변화를 가져오면서, AI로 인한 일자리 감소가 신입 노동자와 고숙련 노동자 중 누구에게 더 큰 영향을 미칠지에 대한 논란이 커지고 있습니다.

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엔트로픽의 CEO는 AI가 5년 내 신입 화이트칼라 노동자의 절반을 대체할 수 있다고 전망하며, 특히 법률 서비스 분야의 신입 변호사 채용 감소 사례를 들었습니다. 이는 AI가 주로 초급 직원들이 담당하던 정형화된 업무를 효율적으로 처리하기 때문입니다. 숙련된 경력자가 AI 기술을 활용하면 효율을 높일 수 있어, 저경력자나 신입 직원의 경력 쌓기 기회가 줄어드는 ‘사다리 걷어차기’ 현상이 확산될 수 있습니다.

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반면, 다른 전문가들은 AI가 특정 업무 방식에 익숙한 장기 근속 계층이나 고숙련 노동자에게 더 큰 타격을 줄 수 있다고 주장합니다. AI가 고숙련자의 전문 기술을 누구나 활용할 수 있게 만들고, 기업이 비용 절감을 위해 높은 인건비의 고숙련자를 해고할 위험이 있기 때문입니다.

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결론적으로 기사는 신입과 고숙련자 모두 AI로 인한 위협에 직면해 있으며, 모두가 새로운 기술과 환경을 적극적으로 학습해야 한다고 강조합니다.

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◇◆ 생각해볼 만한 점 ◆◇

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1. AI가 특정 직업군, 특히 신입이나 특정 경력자에게 더 큰 위협이 되는 이유는 무엇일까요?

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- 기사에서 '신입 화이트칼라 노동자의 직무 50% 대체', '변호사 등 법률 서비스 일자리'와 '고숙련자의 숙련기술을 누구나 사용할 수 있게 만들기 때문'이라는 부분을 다시 읽어보세요. 각 입장이 어떤 논리를 가지고 있는지 찾아보고 비교해 봅시다.

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2. AI 시대에 모든 직업인이 '능동적으로 대응해야' 한다는 기사의 주장은 무엇을 의미할까요?

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- 기사 마지막 문단을 참고하여, AI가 일자리에 미치는 영향이 단방향이 아님을 파악하고, 개인의 '학습'과 '변화'가 왜 중요한지 정리해 봅시다.

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◆◇ 탐구해볼 만한 과제 ◇◆

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1. 나의 희망 직업은 AI 시대에 어떻게 변화할까?

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- 본인이 관심 있는 직업이나 현재 목표로 하는 직업을 2~3개 선택하고, 해당 직업의 주요 업무 중 AI가 대체할 수 있는 부분은 무엇인지, 그리고 AI 시대에 새롭게 요구될 역량은 무엇일지 자료를 찾아 정리해 보세요. 예를 들어, '의사', '교사', '개발자' 등의 키워드와 'AI'를 함께 검색해 볼 수 있습니다.

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2. 우리 사회는 'AI발 해고' 문제에 어떻게 대비해야 할까?

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- 정부, 기업, 교육 기관 등 각 주체가 AI로 인한 일자리 변화에 대응하기 위해 어떤 노력을 해야 할지 생각해보고, 구체적인 방안을 2~3가지 제시해 보세요. 예를 들어, 재교육 프로그램, 새로운 직업 창출 지원, 노동 시장 유연성 확보 등을 고려해 볼 수 있습니다.

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3. '사다리 걷어차기' 현상이 심화될 경우 발생할 사회적 문제는 무엇일까?

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- 기사에서 언급된 '사다리 걷어차기' 현상이 사회 전반으로 확산될 때 예상되는 문제점(예: 계층 간 불평등 심화, 청년 실업 증가, 사회 활력 저하 등)을 2~3가지 제시하고, 각 문제에 대한 해결 방안을 간략히 생각해 보세요.

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