많은 기업들이 인공지능면접을 도입하고 있습니다. 이 기사는 AI 면접에 대한 문제점과 관련된 내용을 다루고 있습니다.

기사에 따르면 AI 면접이 도입된 뒤에도 일부 구직자들은 AI 면접 과정이 불투명하고 공정하지 않다는 점을 우려하고 있습니다.

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특히 AI 면접은 응시자의 성향이나 능력을 평가하기 위해 어떤 기준으로 작동하는지 알기 어렵다는 의구심이 제기되고 있습니다.

이로 인해 구직자들은 AI 면접에 대한 불신과 이해부족으로 준비하기 어려움을 겪고 있는 것으로 나타나고 있습니다.

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이에 관련하여 국회에서는 AI 면접의 차별 가능성을 방지하고 구직자들의 권익을 보호하기 위한 법안이 발의되었습니다.

이 법안은 AI 면접에서의 편향성과 불완전성을 고려하여 구직자가 AI 면접을 거부하고 대체 면접을 요청할 수 있는 권리를 부여하는 내용을 포함하고 있습니다.

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인공지능 기술의 발전과 도입은 다양한 측면에서 영향을 미치고 있는데, 이로 인해 적절한 규제와 보호가 필요하다는 점을 취업문야에서도 확인 할 수 있습니다.

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AI 기술의 도입은 현대 사회의 발전과 효율성을 증진시킬 수 있는 좋은 방향이지만, 이로 인해 발생할 수 있는 윤리적, 사회적 문제를 고려하여 조심스럽게 접근해야 합니다.

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구직자들이 AI 면접에 대한 불투명성과 차별 가능성을 우려하는 것은 당연한 일이며, 이에 대한 법적 규제와 구체적인 대안 마련은 매우 중요합니다.

기술의 도입과 함께 인간의 권리와 안전을 보호하는 것에 대해 우리는 많은 생각을 해보아야 할 것 입니다.

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https://www.fnnews.com/news/202308211419290461

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