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요약최근 대기업과 다양한 기업들이 AI 면접을 도입하며 채용 절차에 큰 변화를 주고 있다. AI 면접은 지원자의 능력과 경험을 객관적으로 평가하며, 사람이 놓칠 수 있는 부분까지 분석할 수 있는 장점이 있다. 예를 들어, AI는 지원자가 과거 민원 업무 경험을 언급하면 이를 바탕으로 고객 만족도를 높이는 방법에 대해 질문을 만들 수 있다. 하지만 AI 면접은 예행연습에 가까우며, 최종 결정은 인간 면접관이 내린다. AI 면접의 객관성은 주관적 요소를 배제하는 데 도움이 되지만, 양적 평가에 가깝다는 한계도 있다. AI 면접에서 좋은 평가를 받기 위해서는 훈련과 연습이 필요하며, 긍정적인 단어와 전문적인 용어를 명확히 사용하는 것이 중요하다. 그러나 최종적으로는 인재를 선발 하는 것은 사람의 몫일 것이라고 권순희 이화여대 국어교육과 교수는 전했다.

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@생각해 볼만한 질문들@

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1. AI 면접의 장점과 단점은 무엇일까?

- AI 면접의 효율성과 객관성 등 장점과 함께, 기술적 한계나 인간적 요소 부족 등 단점을 생각해봅시다.

- 포인트: AI 면접의 공정성과 신뢰성을 높이기 위해 어떤 개선점이 필요한지 생각해볼 수 있습니다.

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2. AI 면접 준비 방법은 무엇인가?

- AI 면접에서 좋은 평가를 받기 위해 어떤 준비가 필요한지, 구체적인 연습 방법과 전략을 생각해 봅시다.

- 포인트: AI 면접의 특성에 맞춘 준비 방법이 실제 취업 준비 과정에서 어떤 도움을 줄 수 있는지 생각해 볼 수 있습니다.

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3. AI 면접과 인간 면접관의 역할은 어떻게 다를까?

- AI 면접과 인간 면접관의 평가 방식 차이와 그로 인해 생길 수 있는 장단점을 비교해 봅시다.

- 포인트: 기술과 인간의 협업이 면접 과정에서 어떻게 이루어질 수 있는지, 그리고 이를 통해 더 나은 채용 절차를 만들 수 있는 방법을 생각해볼 수 있습니다.

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4. AI 면접의 객관성과 공정성은 보장될 수 있을까?

- AI 면접의 객관성을 보장하기 위한 기술적, 윤리적 문제를 조사하고, 이를 해결할 수 있는 방안을 생각해봅시다.

- 포인트: AI 기술이 공정성을 확보하기 위해 어떤 기준과 규제가 필요한지, 그리고 이를 구현하기 위한 방법을 논의할 수 있습니다.

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5. AI 면접 도입에 따른 교육의 변화는 무엇일까?

- AI 면접 준비를 위해 대학이나 학원에서 제공하는 교육 프로그램과 그 효과를 생각해 봅시다.

- 포인트: AI 면접 준비를 위한 교육이 어떻게 발전할 수 있는지, 그리고 이를 통해 학생들이 어떤 혜택을 얻을 수 있는지 생각해 볼 수 있습니다.

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