​

요즘 취준생들 사이에서 챗GPT 같은 생성형 AI로 자기소개서를 대필하는 사례가 많아지면서 기업들이 이에 맞서 AI를 활용해 검토하고 있다. 취업 플랫폼 조사에 따르면 응답자의 60%가 챗GPT를 사용한 경험이 있다고 답했다. 취준생들은 AI의 자기소개서 작성 능력을 높게 평가하지만, 대기업들은 AI로 작성된 자기소개서가 독창성이 없다고 보고 감점하거나 불합격 처리하는 경우가 많다. SK C&C는 AI 채용 시스템을 도입해 지원자의 역량을 평가하고 있지만, 이로 인해 채용 절차가 더 까다로워지고 있다. AI로 작성된 자소서를 가려내기 위해 AI 표절검사 프로그램도 속속 등장하고 있다.

​

@AI가 채용 시장에 던진 도전과 과제는 무엇일까?@

​

1. AI가 작성한 자기소개서의 문제점은 무엇일까?

​

- AI가 작성한 자기소개서가 기업들로부터 감점이나 불합격 처리를 받는 이유는 무엇인지, 그 이유가 취업 시장에서 어떤 영향을 미칠 수 있는지 논의해보세요.

​

2. 기업들이 AI를 활용해 지원자를 평가하는 이유는 무엇일까?

​

- 기업들이 AI 채용 시스템을 도입하여 지원자의 역량을 평가하는 이유와 이를 통해 얻을 수 있는 이점에 대해 생각해보세요.

​

3. AI 활용에 대한 채용 시장의 윤리적 고민은 무엇일까?

​

- AI가 채용 과정에 활용되면서 발생할 수 있는 윤리적 문제는 무엇인지, 이를 어떻게 해결할 수 있을지 고민해보세요.

​

4. AI가 채용 과정에서 사람보다 더 나은 평가를 제공할 수 있을까?

​

- AI가 지원자의 자소서나 역량을 평가하는 과정에서 사람보다 더 정확하고 공정한 결과를 제공할 수 있는지에 대해 논의해보세요.

​

5. AI의 도입이 취업 준비생들에게 미치는 영향은 무엇일까?

​

- AI가 취업 준비 과정에 미치는 긍정적, 부정적 영향을 평가하고, 취준생들이 AI의 등장에 어떻게 대응해야 할지 생각해보세요.

​

#인공지능 #인공지능윤리 #인공지능뉴스 #인공지능기사 #AI #AI기사 #인공지능세특 #세특 #입시 #AI세특 #GPT #GPT4 #ChatGPT #인공지능용어 #인공지능지식 #인공지능상식 #AI상식 #AI용어 #AI지식 #AI기술 #AI채용 #자기소개서 #챗GPT #취업준비생 #채용과정 #윤리적고민 #인공지능활용 #기업채용전략 #AI의미래 #독창성