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세계 최대 소프트웨어 기업 마이크로소프트(MS)가 성과와 무관하게 전 부서·직급에 걸쳐 6000여 명을 감원하겠다고 발표하자, 국내 빅테크도 AI 전환을 이유로 대규모 희망퇴직·채용 축소에 나섰습니다. KT는 지난해 말 AI 기반 사업 재편을 명분으로 2800명을 희망퇴직시켰고, 국내 IT 업계 신입 개발자 채용은 1년 새 18.9% 감소했습니다. AI 코딩 능력이 1~3년 차 개발자를 넘어섰다는 현장 의견이 나오는 가운데, 기업들은 “신입을 뽑기보다 AI를 활용”하는 흐름을 택하고 있습니다. 골드만삭스는 이 추세로 2035년까지 3억 개 일자리가 사라질 수 있다고 전망합니다.

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@@AI 구조조정, 기회인가 위기인가?@@

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1. 왜 AI 혁신은 ‘화이트칼라’ 개발자 직군을 가장 먼저 겨냥할까?

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→ AI 코딩 사례와 신입 개발자 채용 통계 자료를 찾아보고 비교해 보세요.

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2. 국내·외 빅테크의 대규모 감원 결정에는 어떤 공통된 논리가 숨어 있을까?

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→ MS와 KT, 그리고 타사 사례의 공식 발표문을 분석해 보세요.

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3. AI 대체 가능성이 높은 업무 영역은 어떻게 분류할 수 있을까?

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→ IT업계 설문조사와 기술 보고서를 참고해, AI 활용 단계별 업무 유형을 정리해 보세요.

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4. AI 시대에 일자리 안전망을 구축하려면 어떤 정책적 대응이 필요할까?

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→ 국내외 노동 정책 사례(재교육·사회 보험 강화 등)를 조사해 보세요.

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5. 장기적으로 AI 도입이 일자리 지형에 미칠 경제·사회적 파장은 무엇일까?

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→ 골드만삭스 등 경제 전망 보고서와 전문가 인터뷰를 비교해 보세요.

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