​기업의 AI 역량검사 및 면접 프로세스가 논란의 여지가 있음을 보여주는 기사입니다.

AI를 통한 역량검사와 면접은 최근 많은 기업에 의해 도입되었습니다.

AI 역량검사의 일부 테스트는 게임이나 특이한 활동을 통해 이루어집니다.

취준생들은 이런 테스트가 어떤 역량을 평가하는 것인지 의문을 품고 있습니다.

얼굴 표정, 반응 시간, 가위봐위보 등이 무엇을 평가하지 알 수없다는게 그 이유입니다.

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또한 AI 역량검사를 위해 장소 마련과 무제한 모의고사 이용권 구입 등과 같은 추가적인 비용과 노력이 필요하다는 것도 이슈입니다.

​AI 역량검사는 채용 프로세스를 효율화하고, 서울로 오는 지원자들의 부담을 줄일 수 있어 장점을 갖습니다.

그러나 현재는 AI가 공정성을 보장할 수 있는지에 대해 의구심 따릅니다.

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전문가들은 AI 시스템이 어떻게 학습했느냐에 따라 오류나 윤리적으로 문제가 있는 답변을 내놓을 수 있다고 경고하며, AI 평가와 면접의 공정성을 보장하기 위한 시스템 구축과 충분한 검증이 필요하다고 강조했습니다.

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@생각해봐야 할 것들@

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1. AI면접의 공정성 : AI 기술을 활용한 채용 절차는 효율적일 수 있지만, 공정성과 실용성에 대한 의문이 있습니다.

어떻게 AI검사의 공정성을 보장할 수 있을지에 대한 논의가 필요할 것입니다.

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2.AI의 활용: AI라는 툴을 활용해 어떻게 더 효율적인 채용 절차를 설계할 수 있는지, 그리고 AI테스트를 활용해 기존에 평가하지 못했던 잠재력을 어떻게 평가할 것인가에 대한 고민이 중요합니다.

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3.AI 면접준비: 면접자가 면접 장소와 이용권에 비용을 투자하는 것이 아니라, 면접과정을 준비 할 수 있도록 훈련 과정을 개발할 필요가 있습니다.

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